Бизнес образованиев Челябинске
+7 (351) 202-03-62
Вам перезвонить?
Главная|Расписание семинаров|Кадровое делопроизводство 2014: 148 советов для работодателей по кадровой безопасности
Наверх
Узнайте, как избежать штрафов в 200 тыс. руб.!
22-23 мая в Челябинске
семинар-практикум
Берегись работника или Где подстелить соломку:
148 советов собственнику, как безопасно принимать и увольнять сотрудников
Зарегистрироваться
  • С 01.01.2015 г. штрафы на работодателей увеличиваются до 200 тыс. руб.!
  • Ошибки в трудовом договоре с работником могут стоить 100 тыс. руб.!

    • Сравните:

    Лицо, привлекаемое к ответственности

    Меры ответственности до 01.01.2015

    Меры ответственности с 01.01.2015

    Должностное лицо

    Штраф от 1 тыс. до 5 тыс.руб., за аналогичное повторное нарушение - дисквалификация на срок от одного года до трех лет

    Штраф от 10 тыс. до 20 тыс.руб., за аналогичное повторное нарушение - дисквалификация

    на срок от одного года до трех лет

    Индивидуальный предприниматель

    Штраф от 1 тыс. до 5 тыс.руб., административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

    Штраф от 5 тыс. до 10 тыс.руб., за аналогичное повторное нарушение  - штраф от 30 тыс.

    до 40 тыс. руб.

    Юридическое лицо

    Штраф от 30 тыс. до 50 тыс.руб., административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

    Штраф от 50 тыс. до 100 тыс.руб., за аналогичное повторное нарушение - штрафот 100 тыс. до 200 тыс. руб.
  • Таким образом, нечаянно нарушив права работника, можно попасть на 200 000 руб. Прошлые санкции на этом фоне выглядят уже «детскими».
Почему нужно идти?
  • Вместо 7 лет собственного упорного труда по изучению всех тайн работы с кадрами, перелопачивания гор информации, проб и ошибок, - только 2 дня, для того чтобы снять "сливки"!
  • Мы делимся с вами самим ценным - собственным опытом!
  • Никакой «воды»! Доступно, понятно, по делу.
  • Кейс-практикум по каждой теме семинара.
  • Диалоговый режим. Разбираем ваши ситуации.

Что узнаете?
  • как оформить трудовые отношения и защитить свои интересы;
  • как обойти «узкие места» и «подводные камни» кадрового делопроизводства.
  • как более гибко регулировать отношения с работниками и сократить возможные манипуляции с их стороны до минимума;
  • как расстаться с работником «красиво» и безопасно.

В программе 148 советов и приемов по кадровой безопасности!
Успейте зарегистрироваться!

Что получите в результате?
  • Поймете, как достичь баланса интересов между работником и работодателем.
  • Оцените содержание своих кадровых документов, сможете исправить ошибки и внести корректировки сейчас, а не когда «грянет гром».
  • Сократите риск предъявления работниками претензий минимум в 2 раза.  
  • Научитесь грамотно расставаться с работниками без последствий для себя.
Для кого:
  • Для собственников и руководителей малого бизнеса. У вас может и не быть специалиста по кадрам, но если у вас есть хотя бы 1 работник, вам придется регулировать с ним отношения.
  • Для руководителей и специалистов кадровых служб. Мы обсуждаем сложные и проблемные ситуации. Даже опытный кадровик узнает много нюансов.
  • Юристов и главных бухгалтеров. Зачастую именно этим специалистам достается решение вопросов с работниками.
Полная стоимость
Зарегистрироваться
пакета "Эконом"
8 800 руб.
пакета "Стандарт"
10 900 руб.
пакета "VIP"
11 900 руб.
Ведущие семинара:

Анна Лукина
руководитель практики трудовых отношений и кадрового учета Консалтинговой компании «Лигал Эксперт»:
  • эксперт по вопросам кадрового делопроизводства;
  • 9-летний опыт практической и консультационной деятельности;
  • автор статей и публикаций, в т.ч. в профессиональных изданиях, комментариев в СМИ;
  • автор обучающих курсов, семинаров, методических пособий;
  • свыше 150 реализованных проектов, в т.ч.:
    • кадровый аудит в Территориальной генерирующей компании № 10;
    • кадровый аудит холдинговой структуры, включающей 8 компаний;
    • аутсорсинг ведения кадрового учета в компании, насчитывающей 120 сотрудников и имеющей обособленное подразделение в г. Екатеринбурге;
    • восстановление и постановка кадрового учета предприятия розничной торговли с проработкой материальной ответственности продавцов и корректировкой режима рабочего времени;
    • подготовка предприятия к проверке трудовой инспекцией, аудит и корректировка документов в целях предотвращения трудового спора с работником;
    • индивидуальное обучение основам кадрового производства.

Попова Ольга
управляющий Консалтинговой компании «Лигал Эксперт»:
  • юрист-консультант, эксперт по решению бизнес-задач с помощью юридических инструментов, собственник и руководитель бизнеса;
  • 16-летний опыт работы в области правового консультирования юридических лиц и предпринимателей; 
  • свыше 600 судебных дел, в т.ч. представительство интересов клиентов в Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ.
  • преподавательская деятельность в высших учебных заведениях, в том числе по программам дополнительного образования с 2003 г.;
  • преподаватель программы подготовки арбитражных управляющих, раздел «Законодательство о банкротстве», курса «Мировая и отечественная практика антикризисного управления»;
  • автор курсов лекций и семинаров;
  • автор многочисленных статей и публикаций, комментариев в СМИ.
Программа:

1 ДЕНЬ:

Тема: «Кадровое делопроизводство 2014: сложные вопросы и практика их решения»

  1. Прием на работу: защищаем интересы работодателя, не нарушая прав работника. Легализация бланков кадровых документов. Перечень обязательных для заполнения и оформления документов, типичные ошибки, рекомендации, судебная практика. Обоснование отказа в приеме на работу, последствия необоснованного отказа.
  2. Разбираем трудовой договор «по косточкам»: Разработка формы трудового договора. Сведения и условия, включаемые в трудовой договор в соответствии с требованиями закона и потребностями работодателя. «Узкие места» трудового договора: установление испытательного срока, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытательного срока; оформление материальной ответственности работника, особенности заключения срочного трудового договора; особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей.
  3. Спорные аспекты трудового законодательства:
    • специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству;
    • специфика трудовых отношений с руководителем: трудовой договор продлить нельзя расторгнуть/принять заново. Где запятая?
    • как и когда можно аннулировать трудовой договор?
    • различия в оформлении документов в случаях использования ТК РФ понятий:
      • «с письменного согласия работника»;
      • «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»;
      • «по соглашению сторон трудового договора»;
    • случаи, когда резолюция руководителя на заявлении;
      • необходима;
      • избыточна;
    • правильное определение даты увольнения в различных случаях;
    • судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.
  4. Трудовые книжки: «кто же их отменит? Они же памятник!» Оформляем трудовые книжки правильно. Особенности выдачи трудовых книжек при увольнении, назначении пенсии, выдача трудовой книжки умершего работника.
  5. Проверка ГИТ: практика проведения проверок кадровой документации. Права и обязанности работодателя при проведении проверки. Правила поведения при проверке: нужно ли помогать и можно ли возражать инспектору? Основные риски работодателя. Топ-лист нарушений, выявляемых при проверке кадровой документации.
  6. «Новая» ответственность работодателя за «старые» нарушения трудового законодательства и порядка работы с документами: изменения в КоАП РФ с 01.01.2015 года.

2 ДЕНЬ:

Увольнение законное и обоснованное: простые решения для сложных увольнений. Как работодателю сохранить свои интересы и учесть права работника?

  1. Важные нюансы оформления увольнения: Перечень обязательных для заполнения и оформления документов при прекращении трудовых отношений с работником. Как не упустить самое важное?
  2. Расторжение трудового договора с различными категориями работников — дистанционные работники, совместители, сотрудники, руководители. Документирование увольнения «по собственному желанию», «по желанию работодателя» и других оснований расторжения, прекращения и окончания трудового договора.
  3. «А стоит ли овчинка выделки?»: В каких ситуациях за взысканием причиненного материального ущерба стоит обращаться в суд и как добиться возмещения. Современная судебная практика, рекомендации работодателю. Заведомо невыгодные ситуации.
  4. Увольнение по собственному желанию – всегда безопасно для работодателя? Разбираем «подводные камни» увольнения по собственному желанию.
  5. Увольнение по соглашению сторон – «золотой» парашют. Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон с выгодой для работодателя? чтобы «парашют» действительно был «золотым», а не «деревянным»…
  6. Срочный трудовой договор – продлить нельзя прекратить. Где запятая? С кем можно заключать такой договор? Особенности срочного трудового договора. Как его правильно прекратить? Распространенные ошибки при увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора.
  7. Перевод к другому работодателю – «по просьбе» или «с согласия»? Какие оформляем документы? Разные правовые последствия и обязанности работодателя. Что делать с неиспользованным отпуском? Можно ли перевести декретницу? Можно ли при переводе установить испытательный срок?
  8. Увольнение – как крайняя мера. Правила выбора основания, соблюдения процедуры и оформления документов. За что увольняем? Какие действия нужно предпринять, чтобы увольнение прошло гладко и безопасно для работодателя? Пошаговое руководство. Рекомендации по разрешению спорных ситуаций. Неоднозначные ситуации, возникающие при прекращении трудовых отношений, противоречивая судебная практика, правовые способы разрешения конфликта. Правовые последствия незаконного увольнения. Необходимый комплект документов, подтверждающий законность увольнения «по статье».
  9. Увольняем «плохого» работника:
    • работу прогуливает,
    • пьет на рабочем месте,
    • не желает справляться с должностными обязанностями,
    • и, в конце концов, – утратил доверие.

Семинар ведется в режиме диалога. Вы получите ответы на ваши вопросы и обратную связь по конкретным проблемам и ситуациям.

ГАРАНТИЯ: мы ответим на ВСЕ вопросы, присланные Вами заранее на адрес info@legalxp.ru. Мы разберем Вашу практическую ситуацию во время семинара.

Регистрируйтесь и присылайте свои вопросы!

Отзывы:

Отзывы с семинара 24-25 апреля 2014 г.

Спасибо большое за семинар. Все было очень интересно и четко. Многие вопросы стали гораздо яснее. Тема казалась очень страшной, но, в принципе, все реально.
Крот Г.В.,
главный бухгалтер ООО «Супра про»
Все отлично изложено, созданы условия для понимания материала, хорошая атмосфера. Подобраны интересные примеры и доходчиво объяснено разрешение проблем.
Горилова С.Н.,
помощник руководителя по работе с кадрами ЧОП «Уралбезопасность»
Все вопросы раскрыты подробно, интересно. Можно получить ответы на все интересующие вопросы.
Назарова Т.П.,
главный бухгалтер
Освещено много вопросов, которые объяснили все подводные камни ТК РФ. Получено много полезной информации.
Мухина И.А.,
бухгалтер ООО «Сирин»

Отзывы с предыдущих мероприятий

«Все хорошо организовано. 5 баллов из 5».
О.А. Крестьянинова,
старший менеджер по персоналу ООО МПК «Ромкор»
«Интересный семинар, полное раскрытие затрагиваемых тем, большое количество «нюансов», которые могут возникнуть в течение действия трудовых отношений Работодателя и Работника. Достоинства семинара – простота изложения, отсутствие «нудных, скучных» моментов «под запись».
Т.А. Нестерова,
специалист УИР ООО «Сетера»
«Было полезно и интересно. Спасибо! Материал хорошо структурирован, соответствует теме».
Т.В. Акмурзина,
директор ООО «Ниагара»
«Материал доступно изложен, много практических моментов. Спасибо за потраченное с пользой время».
Н.И. Телиус,
инспектор по кадрам ООО «Шининвест»
«Информация, полученная на семинаре, полезна и доступна. Нельзя не отметить личное обаяние лекторов. Спасибо!»
С.А. Акишева,
начальник бюро по учету персонала ООО «Шининвест»
«Содержание, заявленное в программе, раскрыто достаточно, с хорошими примерами. Понятно, что ведущие решали задачи в этой области. Живо, есть понимание излагаемых вопросов».
П.А. Демин,
директор по персоналу ООО МПК «Ромкор»
«Материал доступно изложен».
И.А. Светличная,
юристконсульт ООО «Шининвест»
«Очень интересный семинар, узнала очень много полезных тонкостей и новые моменты по кадровому производству».
Е.Ю. Еремина,
главный бухгалтер ООО «РИАМО»
«Как достоинства семинар хотелось бы отметить место проведения, наличие раздаточного материала, изложение материала. Емко. Доступно. Нет «воды». Спасибо!»
Е.М. Фаизова,
руководитель отдела по работе с персоналом ООО «ИГ 74»
«Хорошее освещение материалов семинара. Достаточно все подробно и ясно разъяснено, приведены примеры из практики. Хорошая организация, все четко по времени, на затянуто».
Бордукова Г.А.,
финансовый директор ООО «ИГ 74»
Стоимость:
Пакет "Эконом"
Пакет "Стандарт"
Пакет "VIP"
16 часов лекционно-практических занятий
раздаточный материал (подробные слайды по всем рассматриваемым темам);
2 кофе-брейка
бизнес-ланч
книга – методическое пособие по правильному оформлению документов, рассмотренных в рамках семинара
1 день участия 4 900 руб. 6 900 руб. 7 900 руб.
Полная стоимость (2 дня участия) 8 800 руб. 10 900 руб. 11 900 руб.

На второго и последующих участников – скидка 10%.

При участии от компании 3-х человек в 2-х днях – спецпредложение по пакету «Стандарт» –
всего 28 000 руб.! Сэкономь
4 700 руб.!

Гарантия

Мы даем 100% гарантию возврата ваших денег в том случае, если семинар не принесет вам пользу.

  • Вы можете в любой момент уйти с семинара, и мы без лишних вопросов вернем Вам деньги.
  • Вы вправе потребовать свои деньги назад, если в течение 6-х месяцев после семинара вы не сможете применить  полученные знания на практике.
Дата и место проведения

22-23 мая

г.Челябинск, ул. Худякова 10, офис Консалтинговой компании "Лигал Эксперт"

Регистрация:
Поделись с друзьями:
Есть воросы? задавайте:
Попова Ольга
Управляющий Консалтинговой компании «Лигал Эксперт»
E-MAIL:
info@legalxp.ru
Телефон:
+7 (351) 202-03-62
+7 963-470-50-72
Вступайте
в нашу группу
Нам доверяют уже более 200 компаний различных сфер деятельности