Что получите в результате?

• Защитите себя от необоснованных претензий работников, от оспаривания ими своих увольнений.
• Узнаете, чем грозит оформление документов с нарушениями законодательства.
• Получите возможность более гибко регулировать отношения с работниками, не забывая о собственном интересе.
• Сможете грамотно расставаться с работниками, не нарушая их прав и соблюдая собственные интересы.

Особенности семинара:

• Кейс-практикум по каждой теме семинара. Научитесь на опыте других организаций анализировать рабочие ситуации по увольнению работников.
• Диалоговый режим. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей.
• Разбираем конкретные ситуации. Направьте нам волнующие Вас вопросы и ситуации и получите ответ или решение на семинаре.

Ведущие семинара:

«Незатянутость, лаконичность, все по теме, выдержан регламент. Актуальность тематики в рамках постоянно меняющегося законодательства, лаконичность и доступность информации сделали посещение семинара весьма полезным. Очень понравились спикеры!» Афонина Ирина, Управляющий директор УК Отель «Московская горка», г. Екатеринбург Анна Лукина, руководитель практики трудовых отношений и кадрового учета Консалтинговой компании "Лигал Эксперт", имеет 9-летний опыт практической и консультационной деятельности в области ведения кадрового делопроизводства и кадрового аудита. Работать по специальности начала в 2005 году в должности начальника отдела кадров частного охранного предприятия. С 2008 года - работа в области правового бизнес-консалтинга в сфере трудовых правоотношений. Автор-составитель справочного пособия «Типовой пакет документов для постановки кадрового учета», 2009 г. Автор семинаров «Особенности ведения кадрового учета субъектов малого предпринимательства» в рамках Круглого стола, организованного Уральским банком Сбербанка России, «Тонкости увольнения: Как расстаться с работником «красиво» и безопасно!»; мастер-классов  «Основы ведения кадрового учета в компании» в рамках форума-выставки «Финансовый Урал»; мастер-класса «21 ошибка работодателя, позволяющая работнику заниматься «потребительским терроризмом». Автор статей в специализированных изданиях по вопросам трудовых отношений. Образование: 1999 г. – Челябинский институт коммерции, внешнеэкономическая деятельность предприятия, диплом с отличием. 2002 г. – Челябинский государственный университет, юриспруденция. Специализация: Постановка и ведение кадрового учета в компании. Аудит кадровой документации. Восстановление кадрового учета. Консультирование в области трудовых правоотношений. Успешная реализация следующих проектов: кадровый аудит в Территориальной генерирующей компании № 10; кадровый аудит холдинговой структуры, включающей 8 компаний; аутсорсинг ведения кадрового учета в ресторане; аутсорсинг ведения кадрового учета в компании, имеющей обособленное подразделение в г. Екатеринбурге; восстановление и постановка кадрового учета предприятия розничной торговли с проработкой материальной ответственности продавцов и корректировкой режима рабочего времени; восстановление кадровой документации и консультирование по ведению кадрового учета в специализированном медицинском предприятии; восстановление кадровой документации в товариществе собственников жилья; подготовка предприятий к проверке трудовой инспекцией, аудит и корректировка документов в целях предотвращения трудовых споров с работниками.

«Спасибо за теплое отношение, желание помочь и научить кадровых работников. Хотелось бы поучаствовать еще либо получить консультацию». Кондратьева Светлана Маргосовна, руководитель отдела персонала ООО «Малахит» Попова Ольга, управляющий Консалтинговой компании «Лигал Эксперт»: юрист-консультант, руководитель проектов с 15-летним опытом работы в области правового бизнес-консалтинга; обширная судебная практика в арбитражных судах РФ, в т.ч. в ВАС РФ, ВС РФ, судах общей юрисдикции; опыт преподавательской работы в высших учебных заведениях, в том числе по программам дополнительного образования с 2003 г.; в настоящее время преподает в ЮрГУ курс «Мировая и отечественная практика антикризисного управления» и по программе подготовки арбитражных управляющих, тема «Законодательство о банкротстве»; дополнительно автор курсов лекций: «Трудовое право»; «Хозяйственное право»; «Договорное право»; «Предпринимательское право»;  автор семинаров: «Правовые основы деятельности юридических лиц и ИП»; «Сложные вопросы земельного законодательства»; «Трудовое и договорное право для бухгалтеров»; «Судебная практика по налоговым спорам»; «Изменения в законодательстве об ООО: новые требования и возможности».

Программа семинара:

• Важные нюансы оформления увольнения
  
  Перечень обязательных для заполнения и оформления документов при прекращении трудовых отношений с работником.
  
  
• Увольнение по собственному желанию – всегда безопасно для работодателя?
  
  Казалось бы, что может быть проще процедуры увольнения по собственному желанию: написал работник заявление, работодатель произвел расчет, выдал трудовую книжку – и все. Но на практике такое увольнение не всегда проходит гладко – как для работников, так и для работодателей.
  
  

  «Очень понравилось! Подача информации доступная и интересная. Воспринимается на «одном дыхании». Спасибо за полезную информацию!»
  Смолий Оксана, бухгалтер ООО «Супра про»

• Увольнение по соглашению сторон – «золотой» парашют
  
  Считается, что «золотой парашют» мотивирует работника для эффективной работы на компанию, потому что ему не приходится задумываться о своем будущем в случае увольнения и отвлекаться на поиск источников заработка за пределами компании. Единственное условие — чтобы «парашют» действительно был «золотым», а не «деревянным».
  
  
• Срочный трудовой договор – продлить нельзя прекратить. Где запятая?
  
  С кем можно заключать такой договор? Особенности срочного трудового договора. Как его правильно прекратить?
  
  

• Перевод к другому работодателю – «по просьбе» или «с согласия»?
  
  Какие оформляем документы? Разные правовые последствия и обязанности работодателя. Что делать с неиспользованным отпуском? Можно ли перевести декретницу? Можно ли установить при переводе испытательный срок?
  
  

• Увольнение – как крайняя мера. Увольняем «плохого» работника: работу прогуливает, пьет на рабочем месте, не желает справляться с должностными обязанностями, и, в конце концов, – утратил доверие.
  
  За что увольняем? Что может препятствовать увольнению? Правовые последствия незаконного увольнения. Необходимый комплект документов, подтверждающий законность увольнения «по статье». Подвиды: прогул, пьянство, неоднократное неисполнение, утрата доверия.

Стоимость семинара

цена всего 4 900 руб.

для компании из трех человек спецпредложение – всего 11 900 руб.! 
Сэкономь 2 800 руб.!

на 2-го и последующих участников – скидка 10 %

Получите бонусы участника семинара!

Бонус 1: на информационно-консультационное обслуживание по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства в размере 20 % в первый месяц оказания услуг при условии заключения договора в течение 3 дней с даты проведения семинара.

 Бонус 2: Возможность в течение 3-х рабочих дней с даты проведения семинара задать вопрос по тематике семинара по электронной почте и получить аргументированный ответ.

Дата проведения семинара: 25 апреля 2013 г. С 10.00 до 17.00 часов. 

Место проведения: г. Челябинск, ул. Лесопарковая, 15 гостиница «Алмаз»